閱讀一件非常開心的事情，我蠻喜歡跑圖書館去看一些書籍
透過每次閱讀可以學到「新」的東西，不論是為了休閒娛樂或是為了增廣知識。
所謂「新」的東西，一是讀者原本就不知道的東西；或者可能是讀者相當熟悉的內容，但經過進一步思考，
如作者要表達什麼？我同意作者看法嗎？讀出了文章的意思之後，再加以思辯，重整已知的知識，成為了一種「新」的知識。
花草遊戲No43 桌上的迷你花園設計100款這本我是在這個月去圖書館看到的好書
書的內容淺顯易懂，而且很適合個年齡層的讀者擁有
只要有一本好書，我可以待在圖書館一個下午也可以
像是這本書，當從書名其實可以一窺作者本身寫作的經歷
這一本花草遊戲No43 桌上的迷你花園設計100款
看過後，衷心覺得好看！
我是很喜歡收藏書的人，所以記下書名就到博客來購買，畢竟用實際行動支持作者，作者下次也可以撰寫出更多更好書
如果對於這類型書籍喜歡的朋友們，推薦花草遊戲No43 桌上的迷你花園設計100款給你們
希望幫助大家學得更多新知喔！
這本書的詳細介紹如下~參考一下吧
說明：
描述：
春天最是種花季，沒有花園沒有太大空間沒關係， 只要有一個桌子，你就可以簡單擁有綠意。本期我們邀請11位達人帶我們上花市，採買現在最人氣最當季的花草，從桌子開始，啟動一方的綠生活。想要打造桌上的盆栽花園之前，請先檢視一下你的購花單，看清環境的特性，光線條件好不好，才能幫你找對植物，綠意久久。
100款風格獨具的桌上迷你花園，每一個案例均有詳細圖解示範，在春天，讓你經濟實惠的來玩一場花與盆的組合遊戲。
須知：
作者： 花草遊戲編輯部
新功能介紹- 出版社：麥浩斯
新功能介紹 - 出版日期：2009/04/17
- 語言：繁體中文
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時尚中心／綜合報導
因緋紅女巫一角而廣為人知的伊莉莎白歐森（Elizabeth Olsen）近來登上美國《Modern Luxury》等系列雜誌的九月封面，在紐約時裝周即將來襲的這個月，一口氣拍了五本雜誌封面，可見伊莉莎白的火紅程度。
▲伊莉莎白在系列雜誌拍攝中穿上Chanel、Dior、Vera Wang等品牌的服裝（圖／翻攝自Fashion Gone Rogue，以下皆同）
在《Modern Luxury》的採訪中，伊莉莎白也分享了關於兩個姊姊對自己的建議。
「我不在意（在採訪中）說了什麼，因為我認為不會有人仔細看文章內容，但姊姊們並不這樣認為。」
從小便在螢光幕前走跳的瑪莉凱特（Mary-Kate）和艾希莉（Ashley）告訴她：「就算你認為不會有人看這篇採訪，但仍可能會被擷取你說的某句話並加以做文章，日後便會成為他人解讀、定位你的依據。」
因為這些建議，也使伊莉莎白不再輕易的將私人生活暴露於眾。她說：「如果只涉及我自己，我願意分享一下；但若牽涉到他人，那我不會。」
▲伊莉莎白在九月系列雜誌的封面中美麗卻又帶有一絲憂鬱的氣息
至於未來規劃，這位年輕女演員抱持著興奮的態度，她已經準備好擁抱人生的下一個階段。「30多歲聽起來像是一個女人最好的十年，年紀與智慧並長是件美麗的事，我已經等不及了。」
▲不害怕變老反而對未來充滿期許讓伊莉莎白顯得更加動人。
「我開始理解自己想成為怎麼樣的人以及如何與我的工作相平?。」
面對工作邀約，伊莉莎白不再像從前一般盲目接戲，而是會思考為了什麼接演這個腳色，弄清楚自己忙碌的原因。28歲的她是個更加堅信自己所做的事並且目標明確的演員，同時，也是個更快樂的人。
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時序進入第 4 季，人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查， 8 成 1 企業透露，第 4 季有徵才計畫，較去年同期高出 1 成，平均提供月薪 32,049 元，創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成，不過，僅 7% 採「全面加薪」。
yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」， 81.4% 的企業透露，今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫，低於 6 月調查的 88.3% ，但高於去年同期的 71.4% 。其中，徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現， 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫，反而有裁員計畫。
在有徵才計畫的企業中，平均提供月薪落在 32,049 元，高於上季調查的 30,464 元，也優於去年同季的 31,685 元，創下 2013 年以來同期新高。
▲yes123 調查，第 4 季有徵才計畫的企業中，平均起薪 32K ，創 4 年來同期新高。（圖／yes123 提供）
不過， yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，起薪成長單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低，進入第四季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽，必須提供「補償誘因」，職缺薪資自然往上調整。
而在政府帶頭為公務員加薪，希望民間企業跟進下，調查顯示，50% 的企業透露，在第 4 季有為員工加薪計畫，不過， 43% 採「績效加薪」，僅 7% 屬於「全面加薪」，平均調幅為 3.2% ，與公務員加薪幅度相當。
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